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，今年4月，百度公司與西安交通大學(xué)在北京簽署戰(zhàn)略框架協(xié)議，雙方確立了聯(lián)合建設(shè)大數(shù)據(jù)人才創(chuàng)新平臺(tái)的計(jì)劃，致力于為大數(shù)據(jù)的人才培養(yǎng)提供全新模式。

在百度之前，阿里巴巴也曾作出人才戰(zhàn)略調(diào)整

，但不同的是，百度的做法是暫停大規(guī)模社會(huì)招聘，校園招聘計(jì)劃不變，而阿里巴巴則是縮減校園招聘名額。

此前，記者從幾位阿里內(nèi)部人士處了解到

，2015年9月1日阿里巴巴內(nèi)部召開了一個(gè)人才策略調(diào)整的會(huì)議，這實(shí)際上成為左右2015年校招變化的直接因素。據(jù)稱會(huì)上的總體思路是，為應(yīng)對(duì)阿里巴巴組織變革，需要對(duì)人才戰(zhàn)略進(jìn)行調(diào)整，優(yōu)中取優(yōu)，從“平凡人做非凡事”的口號(hào)變成“非凡人，平常心，做非凡事”。

阿里校招名額縮減是執(zhí)行上述策略調(diào)整的結(jié)果之一

，但實(shí)際招聘名額并不是外界所傳的400人。

事實(shí)上

，在2015年4月阿里巴巴的北京年會(huì)上，馬云就對(duì)阿里的人才戰(zhàn)略定下了基調(diào)，他當(dāng)時(shí)認(rèn)為阿里現(xiàn)在的3萬名員工已經(jīng)足夠多了，“我說阿里在102年關(guān)門那一天，我們的員工數(shù)不能超過5萬名”，而當(dāng)下打算采取人才“進(jìn)一個(gè)出一個(gè)”的策略。

在BAT三巨頭中

，不同于百度和阿里，騰訊方面表示：“得益于互聯(lián)網(wǎng)+戰(zhàn)略進(jìn)一步深入各個(gè)行業(yè)與人們的生活，騰訊的產(chǎn)品與項(xiàng)目今年獲得了快速的發(fā)展，同時(shí)我們依然看到很多快速崛起的戰(zhàn)略機(jī)會(huì)需要進(jìn)行人才儲(chǔ)備。所以騰訊目前仍有較多的技術(shù)