不久前先是有報(bào)道稱：“2016新年義烏招工數(shù)薪水雙降”，2月19日又有財(cái)政部長樓繼偉批勞動(dòng)法

，稱：“工資過快增長降低投資意愿”

。看來在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下

，企業(yè)方與勞動(dòng)者的博弈有了新的變化

！

▌工資增長速度過快！

？

以本地為例
，2005年-2014年度南通整體平均工資、海門市平均工資以及通州區(qū)平均工資上漲幅度如下：

數(shù)據(jù)來源南通市統(tǒng)計(jì)局
。從2005年-2014年10年間
，從業(yè)人員平均工資上漲幅度從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看，增長速度大都達(dá)到兩位數(shù)（百分比）以上
！

工資增長速度快

，而目前整體經(jīng)濟(jì)下滑，企業(yè)生存
、發(fā)展空間愈發(fā)艱難
！

而就在2月19日下午，“中國經(jīng)濟(jì)50人論壇2016年年會(huì)”在北京舉行

。財(cái)政部部長樓繼偉作了《關(guān)于提高勞動(dòng)力市場靈活性和全要素生產(chǎn)率》的主題發(fā)言

。

財(cái)政部長樓繼偉（資料圖）

根據(jù)搜狐財(cái)經(jīng)網(wǎng)報(bào)道：樓繼偉批勞動(dòng)合同法:工資過快增長降低投資意愿

我們在新常態(tài)之下，全要素生產(chǎn)率提高得比較慢
。

我國勞動(dòng)合同法可能是有問題的
。勞動(dòng)合同法對企業(yè)的保護(hù)嚴(yán)重不足
，在立法和司法層面上都有體現(xiàn)。很大程度上降低了我國勞動(dòng)力市場的靈活性
，不利于提高全要素生產(chǎn)率
，最終損害了勞動(dòng)者的利益。而且現(xiàn)在越看越明顯
，倒霉的是勞動(dòng)者
。

首先是現(xiàn)行的用工制度脫離勞動(dòng)生產(chǎn)率，工資剛性上漲
。最近十年
，特別是最近八年，工資超過勞動(dòng)生產(chǎn)率兩三個(gè)百分點(diǎn)
，使得我們競爭力越來越不足
。

另外，我國勞動(dòng)合同法
，是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
。我國大量外向型、代工制的企業(yè)
，不可能簽訂長期的合同
。法律造成的扭曲，使得相當(dāng)這方面的用工制度
，使得這方面生產(chǎn)力增長很慢
。大量類似這樣的規(guī)定，使得企業(yè)遵從成本很高
，必須簽訂長期合同
。如果沒有訂單了，讓你們回家
，再把你們召回來
，能否簽訂臨時(shí)合同呢？不行
。法律遵從成本非常高
。

第三點(diǎn)，法律一定程度上強(qiáng)化了職位的保護(hù)
，造成勞動(dòng)力市場的僵化
。

第四點(diǎn)，降低了企業(yè)人力資本投入的力量
。企業(yè)要支付大量成本
，來提高工人職業(yè)技能。但企業(yè)不愿意加強(qiáng)這方面的投入，因?yàn)槁毠た梢砸匀魏卫碛删涂梢宰呷?div id="jfovm50" class="index-wrap">。企業(yè)把員工培養(yǎng)好了
，員工就走了。企業(yè)如果要讓他們走
，要支付大量費(fèi)用
。

第五個(gè)，學(xué)生失學(xué)率上升
，工人不愿意放棄當(dāng)前收入
，所以出來了勞動(dòng)派遣工的制度
。企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該推行工資集體談判
。我們一直說要提高工資收入，但推得太早了
。怎么辦呢
？我認(rèn)為下一步應(yīng)該提高勞動(dòng)力市場的靈活性。勞動(dòng)合同法需要保護(hù)勞動(dòng)者
，但也要平衡好兩者關(guān)系
，既要保護(hù)勞動(dòng)者，也要保護(hù)企業(yè)
。

再有一方面
，不能說現(xiàn)在勞動(dòng)力市場的問題，就是勞動(dòng)合同法造成的
。比如
，人沒有落戶的可能性，企業(yè)不愿意培訓(xùn)
、不愿意長期投入等
，是很多方面原因造成的。這些都是供給側(cè)改革要解決的問題
。