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不斷裁員，人心渙散

同樣還是由于2008年的金融危機(jī)

，面對(duì)困難，美國(guó)佬們第一個(gè)想到也是最常用的辦法就是——裁員。2008年底中華英才網(wǎng)實(shí)施了裁員，據(jù)離職員工透露，員工被掃地出門之后公司沒(méi)有實(shí)施任何員工關(guān)愛計(jì)劃，很多員工失望離開，早已對(duì)英才網(wǎng)失去歸屬感。

而另一個(gè)值得注意的是，彼時(shí)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手智聯(lián)招聘雖然面臨內(nèi)憂外患

，但卻在關(guān)鍵時(shí)刻做了最正確的決定，非但沒(méi)有裁員，反而加大了招聘力度，于是被中華英才網(wǎng)“拋棄”的骨干和員工就這樣投入了智聯(lián)的“懷抱”，不得不說(shuō)的是，自從英才網(wǎng)大軍加入后，智聯(lián)的業(yè)績(jī)開始向上走。

說(shuō)到裁員，最狗血的要數(shù)中華英才網(wǎng)在第二次被出售前

，還引發(fā)過(guò)一次規(guī)模較大的裁員出售風(fēng)波。最令人意想不到的是，和許多企業(yè)在裁員上發(fā)生的企業(yè)和員工嚴(yán)重矛盾，甚至“暴力裁員”的現(xiàn)象相反，當(dāng)時(shí)中華英才網(wǎng)的情況時(shí)，北京總部被裁掉了近50％的，而剩下的員工中有200名員工集體抗議，要求被裁掉。后來(lái)則演變成，圍堵CEO羅秉權(quán)，并要求電話與母公司CEO談判的狗血鬧劇。

既然如此狗血，自然是有特殊原因在其中

，主要問(wèn)題當(dāng)然是外來(lái)母公司不接地氣的管理，而直接的表現(xiàn)則來(lái)自空降高管們的權(quán)威統(tǒng)治。

不接地氣的空降高管

空降高管的降臨

，同樣源自那次失敗的對(duì)賭協(xié)議